Zasiłek pogrzebowy
Komu i kiedy przysługuje?
Zasiłek pogrzebowy jest świadczeniem, stanowiącym wsparcie finansowe, które ma na poryć koszty związane z organizacja pogrzebu osoby zmarłej. Jest jednorazowym świadczeniem wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń osobom uprawnionym do tego. Czy w takim razie zasiłek pogrzebowy przysługuje wyłącznie rodzinie zmarłego? Czy trzeba spełnić jakiekolwiek warunki aby zasiłek został wypłacony? W jakiej wysokości jest wypłacany zasiłek pogrzebowy? O tym poniżej.
Jak uzyskać rekompensatę z tytułu pracy w szczególnych warunkach?
Spór sądowy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
Zgodnie z ustawowymi regulacjami, praca w szczególnych warunkach to praca w takich warunkach, która z dużym prawdopodobieństwem z wiekiem może spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, odpowiada jednemu z rodzaju prac wskazanych w Rozporządzeniu Radcy Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. oraz jest wykonywana codziennie i w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca w szczególnych warunkach uprawnia pracownika do przejścia na wcześniejszą emeryturę tzw. emeryturę pomostową. W przypadku zaś braku spełnienia wszystkich przesłanek, pracownik może ubiegać się o przyznanie rekompensaty. Niemniej jednak nie rzadko ubezpieczony musi liczyć się z „walką” o rekompensatę.
Zadłużenie wobec ZUS
Co zrobić w takiej sytuacji?
W ostatnich czasach wzrost należności publicznoprawnych powoduje coraz częstsze problemy z płynnością finansową przedsiębiorców. Z tego względu przedsiębiorcy popadają w zadłużenie, w tym również wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne czy Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W takiej sytuacji należy reagować szybko bowiem dalsze nieuiszczanie należności wobec ZUS – u może skutkować wydaniem tytułu wykonawczego, a następnie zaś wszczęciem postępowania egzekucyjnego, co może spowodować „zamrożenie” konta oraz środków finansowych.
Praca w szczególnych warunkach cz. II
Uprawnienia z tytułu pracy w szczególnych warunkach
W poprzednim artykule przedstawiłam przesłanki oraz definicję pracy w szczególnych warunkach. W niniejszym artykule natomiast ukaże uprawnienia pracownika związane z pracą w szczególnych warunkach, a tj. prawo do emerytury pomostowej oraz do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach.
Praca w szczególnych warunkach cz. I
Definicja pracy w szczególnych warunkach
Niektóre rodzaje pracy mogą narażać pracowników na utratę zdrowia, również o charakterze trwałym. Z tego względu ustawodawca wprowadził pojęcie pracy w szczególnych warunkach. Taki rodzaj pracy bowiem umożliwia przyznanie ubezpieczonemu prawa do emerytury pomostowej, bądź prawa do rekompensaty (a tj. dodatku do emerytury). Z tego względu, kluczowym dla ustalenia czy dana praca była wykonywana w szczególnych warunkach jest zrozumienie jej definicji.