Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Kiedy  pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia?

Kodeks pracy wprowadza daleko idącą ochronne prawną wynagrodzenia za pracę, której przejawem jest ograniczenie pracodawcy w możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Co istotne, ochrona ta nie dotyczy tylko podstawowego wynagrodzenia, ale również inny należnych pracownikowi wypłat (np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop). Z podanych wyżej względów, ustawodawca zdecydował się wprowadzić katalog zamknięty przypadków, w których możliwe jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia po odliczeniu wszelkich danin publicznych (takich jak składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczek na podatek dochodowy). A zatem kiedy pracodawca może dokonać potrącenia wynagrodzenia za pracę?

Czytaj dalej

Mobbing

Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca?

Mobbing jest zjawiskiem występującym od zawsze rynku pracy. Często jednak zachowania te jednak nie są sankcjonowane, bowiem w tym zakresie występuje niewielka świadomość prawna społeczeńśtwa. Ofiary tego zjawiska nie wiedzą gdzie szukać pomocy, z jakich środków prawnych mogą skorzystać oraz w jaki sposób udowodnić, że do nękania doszło. Dlatego też, w niniejszym artykule postaram się wskazać podstawowe informacje dotyczące mobbingu oraz konsekwencji prawnych wynikających z jego stosowania.

Czytaj dalej

Odpowiedzialność porządkowa pracownika cz. II

Proces zastosowania kary porządkowej, terminy jej przedawnienia oraz procedura odwoławcza

Pierwsza część publikacji skupiła się na katalogu kar oraz przesłankach odpowiedzialności porządkowej. Natomiast niniejszy artykuł omówi proces zastosowania kary porządkowej, terminy jej przedawnienia oraz procedurę odwoławczą . Bardzo ciekawy zagadnieniem jest w szczególności proces zastosowania kary porządkowej. Nieprawidłowe zastosowanie kary porządkowej może doprowadzić do jej uchylenia. W związku z tym, pracodawca stosujący karę porządkową powinien znać zasady jej zastosowania.

Czytaj dalej

Odpowiedzialność porządkowa pracownika cz. I

Katalog kar oraz przesłanki odpowiedzialności porządkowej pracownika

Pracownik na podstawie Kodeksu pracy ponosi odpowiedzialność porządkową w związku z zawinionym niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Kompetentnym do zastosowania kary porządkowej jest każdy pracodawca. Jest to narzędzie pracodawcy do realizacji jego uprawnień kierowniczych i umożliwia reakcję na niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków przez pracownika. Kodeks pracy zarówno wyczerpujący katalog kar jak i zasady odpowiedzialności porządkowej pracownika. Niniejszy artykuł, stanowiący pierwszą część publikacji dotyczącej odpowiedzialności porządkowej pracownika, będzie stanowił omówienie katalogu kar oraz przesłanek umożliwiających zastosowanie kar porządkowych.

Czytaj dalej