Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać niewydajnego pracownika?
Z pozoru odpowiedź na zadane w tytule niniejszego artykułu pytanie wydaje się być oczywista i brzmieć: „Oczywiście, że nie.”. Takie twierdzenie z całą pewnością można postawić w sytuacji, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki niedbale, powoli oraz w każdy inny sposób, który opisuje nieprzykładanie się do zleconej mu do wykonania pracy. Wtedy bowiem jego „wina” w działaniu, w dużym uproszczeniu, uzasadnia jego zwolnienie.
Szef obniżył mi pensję. Czy mogę coś z tym zrobić? Czyli o wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy.
Dzień jak co dzień. Spędzasz kolejną godzinę w pracy, aż tu nagle z codziennego marazmu budzi nas wezwanie na rozmowę do szefa. Rozmowa trwa kilka minut. Szef ogranicza się do poinformowania Cię o obniżeniu Ci wynagrodzenia o 300,00 zł w skali miesiąca. Wychodzisz i zastanawiasz się nad dwoma rzeczami: „Dlaczego?” oraz „Co robić?. Na te i inne pytania odpowiem w niniejszym artykule.